PRESENTACIÓN
La iniciativa que me gustaría
resaltar en este reto del módulo 4 tiene su razón de ser en el ámbito laboral
de la administración a la que pertenezco, el Instituto Social de la Marina y
todo lo relacionado con las duras labores que se realizan en el sector
marítimo, ya sean en la pesca o en la marina mercante.
Se trata de dar visibilidad al
trabajo desarrollado por las mujeres en un mundo laboral tan masculinamente
marcado desde siempre.
Por tanto, vamos a hablar del
Día Internacional de la mujer en el sector marítimo, que se celebra el 18 de
mayo de cada año y que fue ideado por la Organización Marítima Internacional
(OMI). El primer año en celebrar este día es 2022.
ANÁLISIS
El primer Día internacional de
la mujer en el sector marítimo ofrece una plataforma para destacar (y celebrar)
los logros de las mujeres en el sector marítimo e identificar áreas de mejora
para lograr un equilibrio de género.
Este día conmemora a las
mujeres de este sector y promueve de manera continuada la contratación,
permanencia y el empleo sostenido de las mujeres en el sector, apoyando la
labor que realizan, para abordar el actual desequilibrio de género en el sector
marítimo.
Hablando del desequilibrio que
existe, pongamos en relieve algunos datos proporcionados por el Instituto
Social de la Marina, que son muy esclarecedores:
Empleado/as en el Régimen Especial del Mar (año 2018): 63.353 personas
Mujeres: 10.075 (15,90%)
Hombres: 53.278 (84,10%)
Esta reducida
representatividad femenina en el sector, en términos cuantitativos no es solo
atribuible a una causa, sino que se debe a una conjunción de factores entre los
que predomina la existencia de prejuicios vinculados a roles tradicionales de
género, según los cuales el ámbito marítimo está reservado a los hombres, que
han sido los que históricamente han salido a faenar. Mientras las mujeres permanecían en tierra realizando otras actividades a menudo también vinculadas
al sector; incluso con una implicación directa y esencial en la gestión de los
barcos (realizando labores en tierra como rederas o neskatillas). Asimismo, todavía
permanecen ciertas ideas preconcebidas que ponen en cuestión, en muchos casos,
la capacidad física y la aptitud de las mujeres para desarrollar a bordo el
mismo trabajo que desempeñan los hombres.
En términos estructurales
entra en acción la falta de adaptación de los barcos con aseos y camarotes
diferenciados. Esta falta de adecuación desincentiva la contratación femenina,
y a esto se suman otros factores como el miedo de los empresarios a que se
produzcan problemas derivados de la convivencia de ambos sexos a bordo, la
negativa de las tripulaciones a aceptar mujeres o, incluso, el recelo de
entorno familiar de los marineros a este embarque femenino.
Tales condicionantes
dificultan también el proceso de búsqueda de prácticas que permitan a las
mujeres que cursan estudios marítimo-pesqueros acumular los días de mar que
necesitan para obtener la titulación que las acredita para navegar y limita sus
posibilidades de ascenso en la escala profesional.
En relación con lo anterior,
María Jesús Lorenzana, conselleira de Emprego e Igualdade de la Xunta de
Galicia, en un acto en Vigo dirigido a armadores decía que "aún hay barreras
para que las mujeres permanezcan y crezcan en igualdad de condiciones en
empleos a bordo de buques de pesca".
Se da así una
tradicional dicotomía hombres/mar y mujeres/tierra que
caracteriza al sector y que debería ir desapareciendo.
Por tanto, ante la pregunta
¿impacta dedicar un Día internacional de la mujer en el sector marítimo en los
roles de género? Mucho. Otorga visibilidad y debería hacernos ver con
normalidad que cada vez tendría que haber más mujeres capitanas de un buque, o
primeras oficiales, o jefas de máquinas, o patronas de buques de pesca, etc...
¿Tiene efecto en el acceso
igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?
También. El acceso a mejores empleos, dentro del sector, se traduce en mejores
remuneraciones que más adelante se convertirían en mejores pensiones.
IMPACTO
Celebrando este Día
internacional damos mayor visibilidad, y la visibilidad es una puerta abierta a
la normalidad.
El Instituto Social de la
Marina, cada año, publica un calendario con un motivo relacionado con el mar y
su entorno. En este año 2022 el motivo elegido para el calendario es “La Mujer
en la Mar”. En el siguiente enlace lo podéis descargar:
Calendario+2022+ISM+1134+web.pdf(seg-social.es)
PUNTOS FUERTES
- Aumenta la visibilidad del papel de las profesionales del mar que intervienen en las diferentes actividades.
- Amplía la conciencia social sobre la importancia de su contribución al sector.
DEBILIDADES
A mi juicio celebrar una fecha cuya finalidad pueda servir para introducir perspectiva de género en un sector laboral destacadamente masculino no debería tener debilidades.
Manuel R.
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